投递与跟进 · 约 2 分钟阅读
简历用 PDF 还是 Word：格式、命名与系统可读性
简历在到达招聘者之前，常常先经过系统解析。稳定的格式不仅关系到视觉效果，也关系到信息是否被正确读取。
一句话结论
没有特别要求时优先投递 PDF，保证版式稳定；使用清晰的章节标题、单栏结构和可复制的文本，并用“姓名-岗位-简历”命名文件。
要点速览
- 优先 PDF；岗位明确要求 Word 时再用 Word。
- 使用清晰的章节标题和单栏结构。
- 文字应可选中复制，避免把关键信息做成图片。
- 文件名包含姓名和岗位，便于归档。
格式选择
PDF 在不同设备上显示一致，Word 便于对方编辑。根据招聘要求选择。
- 默认投递 PDF，避免排版在对方设备上错乱。
- 招聘方明确要求 Word 时，按要求提供并检查字体兼容性。
- 导出后用阅读器打开确认文字可以选中复制。
让系统和人都读得顺
ATS 简历指的是使用清晰章节、可提取文本和稳定经历结构的简历。它没有任何魔法，核心是少出错。
- 使用常见的章节名称，如“教育背景”“工作经历”“项目经历”“专业技能”。
- 避免多栏、复杂表格、文本框和装饰图形承载关键信息。
- 时间、公司、职位保持一致的顺序和格式。
命名与投递前检查
规范的文件名能让招聘者更快找到你的简历，也体现你的细致。
- 示例命名：“姓名-应聘岗位-简历.pdf”。
- 检查文档属性中是否残留不相关的作者或标题信息。
- 投递前再核对联系方式和岗位名称。
FAQ
常见问题
简历用图片或截图投递可以吗？
不建议。图片中的文字无法被系统提取，也不便于复制和检索，请投递可选中文字的 PDF 或 Word。
模板越精美越好吗？
不是。应优先保证可读性和稳定解析，装饰性设计不应牺牲信息的清晰度。
同一份简历可以投所有岗位吗？
可以，但效果通常不如按岗位调整。至少应根据 JD 调整个人简介、关键词和经历顺序。
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编辑说明
本文由 RolePrism 团队根据常见招聘流程与公开的求职实践整理，示例均为虚构。 不同行业、公司和岗位的要求并不一致，请以目标岗位的职位描述（JD）和招聘方的说明为准；建议不能保证面试或录用结果，也请只写入你能够核实的真实经历。
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