AI 简历定制会不会编造经历？
RolePrism（职镜）的设计原则是不伪成功、不伪造事实。AI 只辅助表达和结构化，不确定内容会提示用户校对，最终简历应以用户确认后的真实经历为准。
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AI 简历定制
AI 简历定制指南：如何按岗位改出更匹配的简历
AI 简历定制不是凭空重写经历，而是把你的真实经历按目标岗位重新组织。RolePrism（职镜）的主路径是先保留主简历原文，再结合 JD 生成匹配分析和改进建议，最后由用户确认事实、数据和表达后再导出。
一句话答案
AI 简历定制是把真实经历按目标岗位重新组织：先读懂 JD，再识别关键词与证据缺口，最后由用户核对事实并导出岗位版本；它不是凭空生成经历。
先明确岗位要什么
定制简历的第一步是理解职位描述，而不是直接改措辞。岗位职责、任职要求、关键词和业务场景会决定简历应该突出哪些经历。
- 把 JD 中反复出现的能力词、工具词和业务词提取出来。
- 区分必须条件、加分条件和泛化描述，避免把无关经历硬塞进简历。
- 优先匹配真实经历中已经发生过、能被面试追问验证的内容。
AI 负责辅助表达，事实必须人工确认
AI 可以帮助你把经历写得更聚焦，但不能替你确认事实。公司、时间、岗位、项目规模、业绩数字和证书都需要用户校对。
- AI 适合优化个人简介、项目亮点、技能关键词和成果表达。
- 不确定的解析或生成内容应标记待确认，不能伪装成已完成。
- 最终投递前应逐条核对事实，保证简历内容保真。
导出前检查岗位匹配闭环
一份可投递的定制简历，应同时满足岗位匹配、版式可读、事实可信和后续可追踪。
- 确认 JD 匹配建议已处理或明确跳过。
- 确认求职信和邮件模板与简历版本一致。
- 导出 PDF 后在 Tracker 中记录岗位、公司和申请状态。
FAQ
常见问题
一份主简历可以定制多个岗位吗？
可以。主简历作为基础材料，不同 JD 会生成不同的匹配建议、求职信和导出版本，便于针对不同岗位投递。
AI 简历定制和普通简历模板有什么区别？
普通模板主要解决版式问题，AI 简历定制更关注岗位要求、关键词覆盖和经历表达。最终仍需要用户确认事实后再导出。
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上传主简历并粘贴目标岗位 JD，生成可审阅的匹配分析和改进建议。